男性の育児参画の促進は、男性のワークライフバランスの実現・女性の活躍促進の両面の観点から極めて重要な課題ですが、
男性の育休取得率は増加しつつあるものの世界的に見て高い水準とは言えません。
令和4年10月1日の育児・介護休業法改正により、新たに創設された「産後パパ育休（出生時育児休業）」など、
制度の整備は進む中で、男性が「育休を取りにくい」と感じる要因は何なのでしょうか。
大学の研究・教育を支える我々技術職員は業務の内容が多岐に渡り、組織も部局それぞれの形があります。
育休取得に関する課題もそれぞれです。
そのような状況で、全ての男性技術職員が育休を取りやすいと思える環境を作るには何が必要か。
当事者のみならず、職場・大学全体が自らの課題と捉え意識改革の機会づくりとして本セミナーを開催します。